Employer Branding
Den 'Perfect Match' finden: Passende Talente gewinnen und binden
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Eine starke Arbeitgebermarke ist essentiell im 'War for Talents'
Employer Branding gewinnt seit Jahren durch den viel zitierten “War for Talents” zunehmend an Relevanz. Der anhaltende Fachkräftemangel zwingt Arbeitgeber dazu, sich intensiver um potenzielle Mitarbeitende zu bemühen. Diese Notwendigkeit verstärkt sich angesichts der steigenden Fluktuation am Arbeitsmarkt, besonders unter der Generation Z, die eine höhere Wechselbereitschaft zeigt. Infolgedessen müssen sich Unternehmen auf den Generationenwechsel vorbereiten und ihre Arbeitsstrukturen und -kulturen entsprechend anpassen, um den Bedürfnissen von Gen Z und bald auch Gen Alpha gerecht zu werden.
Die Veränderungen auf dem Arbeitsmarkt bringen neue Anforderungen an das Recruiting mit sich:
Bewerbende erwarten verstärkt Transparenz, Einfachheit und Effizienz im Bewerbungsprozess
Unternehmen werden dazu gedrängt, ihre Rekrutierungsmethoden zu überdenken und modernen Standards anzupassen
Digitale und soziale Veränderungen sind Treiber für neue Arbeitsmodelle, die Flexibilität und Agilität am Arbeitsplatz fordern
Unternehmen müssen sich auf diese Veränderungen einstellen und gezielt Maßnahmen ergreifen, um wettbewerbsfähig zu bleiben
Zielsetzung für ein strategisches Employer Branding
Mitarbeitende sind der Motor für Wachstum und Erfolg eines Unternehmens.
Es gilt, Talente mit dem größten Fit zum Unternehmen zu gewinnen und sie erfolgreich zu binden. Darüber hinaus soll das Engagement der Mitarbeitenden gesteigert sowie die Fluktuation gesenkt werden. Mitarbeitende haben zudem als Markengestalter:innen und Markenbotschafter:innen eine elementare Funktion: Sie gestalten die Wahrnehmung des Unternehmens aus Sicht der Zielgruppen entscheidend mit.
Als Beratung für Employer Branding fokussieren wir uns darauf, durch eine strategisch fundierte und messbare Employer Branding Strategie Ihr Markenversprechen zu erfüllen und damit die passenden Talente zu finden, die dieses Versprechen einlösen.
Zusammengefasst: Die Entwicklung einer starken Arbeitgebermarke ist essenziell, um Ihre Wettbewerbsfähigkeit zu sichern. Wir helfen Ihnen dabei, eine kohärente und wirkungsvolle Strategie zu etablieren, die Sie als bevorzugten Arbeitgeber in Ihrer Branche positioniert.
Warum Sie mit uns arbeiten sollten
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Jürgen Messmer
SENIOR PROJECT MANAGER
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Sie erhalten Antworten auf die zentralen Fragestellungen:
Warum braucht es strategisches Employer Branding im ‘War for Talents’?
Warum ist die Verzahnung zwischen Leistungsmarke und Arbeitgebermarke essenziell?
Wie schafft man ein begeisterndes Erlebnis mit der Arbeitgebermarke an allen Kontaktpunkten?
Wie kann man die Employer Brand effektiv messen, aktiv steuern und sukzessive stärken?
Quick Check: Wie stark ist Ihre Employer Brand?
Case Study Krones: Wie hat die Employer Brand mehr als 20.000 Mitarbeitende begeistert?
