Employer Branding Analyse
Potenziale aufdecken und Mitarbeiterzufriedenheit steigern
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Was ist eine Employer Branding Analyse?
„Ein Unternehmen ist nur so stark wie die Menschen, die dahinterstehen.“ Ihre Mitarbeitenden sind das Herz Ihrer Organisation. Sie prägen Kultur, Werte und Identität – und damit Ihre Arbeitgebermarke. Doch wie stark ist diese Bindung? Würden Ihre Mitarbeitenden Sie weiterempfehlen oder sich erneut für Sie entscheiden?
Die Employer Branding Analyse beantwortet genau diese Fragen aus Sicht der Mitarbeitenden. Sie liefert klare Einblicke in Zufriedenheit, Engagement und Loyalität aus der Perspektive Ihrer Belegschaft. Diese Erkenntnisse helfen Ihnen, gezielte Maßnahmen zu ergreifen, um die Bindung Ihrer Mitarbeitenden und Ihre Arbeitgebermarke nachhaltig zu stärken.
Ihr Nutzen
Die nach innen gerichtete Employer Branding Analyse liefert ein präzises Bild der Markenwahrnehmung Ihrer Mitarbeitenden. Erfassen Sie zunächst die Bedürfnisse Ihrer Belegschaft und vergleichen diese mit deren Erfüllung durch Sie als Arbeitgeber. So werden Potenziale zur Stärkung der Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung aufgedeckt und konkrete Maßnahmen zur Optimierung aufgezeigt.
Das Ergebnis: Ihre Arbeitgebermarke wird von Ihren Mitarbeitenden als attraktiver wahrgenommen, was perspektivisch für eine langfristige Bindung Ihrer Mitarbeitenden sorgt und Ihre Attraktivität für neue Talente erhöht.
Wie kann man das Employer Branding im Sinne der Arbeitgeberattraktivität messen?
Was wir leisten
Wir unterstützen Sie gerne bei einer strukturierten Analyse Ihrer Employer Brand, um gezielt Stellhebel zur Stärkung Ihrer Arbeitgebermarke zu identifizieren. Unsere Leistungen umfassen:
Erfassung der Mitarbeiterwahrnehmung
Eine umfassende Befragung liefert wertvolle Einblicke in die Wahrnehmung Ihrer Arbeitgebermarke, die emotionale Bindung der Mitarbeitenden und ihre Erwartungen an den Arbeitgeber.
Analyse der Mitarbeiteranforderungen
Die Untersuchung zeigt, in welchem Maße Ihr Unternehmen die Erwartungen der Mitarbeitenden bereits erfüllt und wo Abweichungen bestehen.
Identifikation von Verbesserungspotenzialen
Auf Basis der Analyseergebnisse werden gezielt Handlungsfelder definiert und konkrete Empfehlungen zur Verbesserung formuliert.
Warum Sie mit uns arbeiten sollten
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Jürgen Messmer
SENIOR PROJECT MANAGER
